Travail humain 2015, v. 78, no 02
Travail humain 2015, v. 78, no 02
Collectif  
  • Éditeur : Presses Universitaires France
  • Collection : R. Travail humain
  • EAN : 9782130651550
  • Code Dimedia : B0005246
  • Format : Revue & périodique
  • Thème(s) : SANTÉ & PSYCHOLOGIE, SCIENCES HUMAINES & SOCIALES
  • Sujet(s) : Psychologie, Travail / Syndicalisme
  • Pages : 96
  • Prix : 42,95 $
  • Paru le 24 août 2015
  • Statut : Disponible
  • Code de recherche: TRAHU2
  • Groupe: Sciences humaines
  • Date de l'office: 20 août 2015
  • Langue d'origine: français
  • Moins d'informations...
EAN: 9782130651550

LE TRAVAIL HUMAIN est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l'étude de l'activité au travail, plus particu­lièrement dans les domaines suivants : physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergono­mique (en intégrant les approches différentielles), formation (de l'étude des mécanismes d'apprentissage à la gestion des formations et à l'étude des qualifications), psycho­sociologie du travail et des organisations, sécurité et fiabilité humaine, psycho-pathologie du travail, ergonomie et méthodologie. La revue publie également des numéros spéciaux. Les textes peuvent s'inscrire dans des perspectives diverses, mais ils doivent apporter des justifications vérifiables aux conclusions qu'ils proposent. Chaque article, présenté selon les « Instructions aux auteurs », est soumis à deux experts au moins, qui donnent leurs avis sur l'acceptation et suggèrent éventuellement des révisions.
 
RECHERCHES EMPIRIQUES / EMPIRICAL STUDIES
S. DUVILLARD-MONTERNIER, J. DONNOT ET / AND P.-Y. GILLES
Quelles sont les aptitudes cruciales pour les postes d'opérateurs de systèmes de drones « harfang »?      
 
N. GILLET, J. FOREST, CH. BENABOU ET / AND K. BENTEIN
Effets des facteurs organisationnels, de la satisfaction et de la frustration des besoins psychologiques, et de l'attachement affectif sur le bien-être des salariés et leurs intentions de départ
 
THÉORIES ET MÉTHODOLOGIES / THEORIES AND METHODOLOGIES
L KARSENTY
Comment maintenir des relations de confiance et construire du sens face à une crise ?
 
SYNTHÈSE / SYNTHESIS
C. MARACHE-FRANCISCO ET/AND É. BRANGIER
Gamification et interaction humain-machine : une synthèse




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