Travail humain 2005, v. 68, no 02
Travail humain 2005, v. 68, no 02
Collectif  
  • Éditeur : Presses Universitaires France
  • Collection : R. Travail humain
  • EAN : 9782130551799
  • Code Dimedia : 16055179
  • Format : Revue & périodique
  • Thème(s) : SCIENCES HUMAINES & SOCIALES
  • Sujet(s) : Travail / Syndicalisme
  • Pages : 192
  • Prix : 41,95 $
  • Paru le 19 août 2005
  • Statut : Impression à la demande
  • Code de recherche: TRAHU2
  • Groupe: Sc. humaines - Revues et divers
  • Date de l'office: Donnée non disponible
  • Langue d'origine: français
EAN: 9782130551799

Le travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l'étude de l'activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles), formation (de l'étude des mécanismes d'apprentissage à la gestion des formations et à l'étude des qualifications), psycho-sociologie du travail et des organisations, sécurité et fiabilité humaine, psycho-pathologie du travail, ergonomie et méthodologie. La revue publie également des numéros spéciaux. Les textes peuvent s'inscrire dans des perspectives diverses, mais ils doivent apporter des justifications vérifiables aux conclusions qu'ils proposent. Chaque article, présenté selon les « Instructions aux auteurs », est soumis à deux experts au moins, qui donnent leurs avis sur l'acceptation et suggèrent éventuellement des révisions.

Le travail humain is a multi-disciplinary scientific Journal which publishes original papers in French or English, relevant to the study of work activity and more particularly to the following areas: ergonomie physiology and ergonomie psycho-physiology (including neuro-sciences, anthropometry and biomechanics), ergonomie psychology (including approaches to individual différences), training (from the study of learning mechanisms to the management of training and the study of professional qualifications), psycho-socioiogy of work and organizations, safety and human reliability, psycho-pathology of work, ergono-mics and methodology. The Journal also publishes spécial issues. No restrictions are pla-ced on theoreticai perspective but ail papers should présent of refer to data substantiating interprétation. Manuscripts in accordance with the "Instructions for authors" are for-warded to at least two référées for évaluation. Suggestions for improvement may be sent to the author.




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