Vers l'équité salariale
Vers l'équité salariale
Collectif  
Perron, Johanne (Sous la direction de) 
Gautreau, Huberte (Sous la direction de) 
  • Éditeur : Perce-Neige
  • Collection : Essais
  • EAN : 9782896911370
  • Code Dimedia : B0011520
  • Format : Broché
  • Thème(s) : GÉOGRAPHIE & TOURISME, SCIENCES HUMAINES & SOCIALES
  • Sujet(s) : Canada (hors-Québec), Économie, Femmes / Féminisme, Travail / Syndicalisme
  • Pages : 142
  • Prix : 19,95 $
  • Paru le 15 août 2014
  • Statut : Disponible, 2 à 4 semaines
  • Code de recherche: VEREQS
  • Groupe: Sciences humaines
  • Date de l'office: Donnée non disponible
  • Langue d'origine: Indéterminé
EAN: 9782896911370

Existe-t-il une discrimination contre des emplois, tout comme la discrimination contre les personnes?

Est-ce une coïncidence que plus il y a de femmes qui exercent une profession plus le salaire est faible?

Une législation sur l'équité salariale est-elle nécessaire pour la diminution de l'écart salarial?

L'écart salarial entre les hommes et les femmes peut-il être expliqué par les caractéristiques personnelles et les comportements des deux groupes?

Si l'écart d'instruction entre les femmes et les hommes diminue, l'écart salarial diminuera-t-il?

Quels seraient les avantages économiques, sociaux, et fiscaux potentiels si l'équité salariale entre les hommes et les femmes était atteinte?

Les textes qui suivent tentent de répondre à ces questions tout en se penchant sur une question des plus importantes qui sous-tend l'ensemble de notre quête vers l'équité salariale : après avoir gagné un règlement de 3 milliards de dollars pour corriger l'iniquité salariale sur le marché du travail, comment envisage-t-on l'avenir professionnel des femmes au Canada?




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